Как найти хорошую работу начинающему юристу: интервью с ведущими работодателями (часть 3)

 

5. Мне кажется, многое зависит от руководителя. Для меня важно, как учился в вузе претендент на должность. Умение учиться и умение работать – близкие понятия. Какой вуз закончил выпускник, тоже важно. Но не должно быть никакой дискриминации. Как показывает опыт, самое главное – наличие знаний и желание работать. Как известно, «терпение и труд все перетрут!»

6. Не могу сказать обо всех работодателях. В судах постоянная текучесть кадров специалистов и секретарей судебных заседаний по причине низкой заработной платы. Более стабильная ситуация с кадрами помощников судей.

5. На первом этапе несомненно, потому что Всем известна пословица «Встречают по одежке, провожают по уму». 

6. Проблема в подборе кадров касается не только юристов, но  и делопроизводителей, бухгалтеров, работников ай-ти, потому что работа в каждой организации имеет свои особенности.

5. Важно, конечно. Теоретически я могу себе представить кандидата с троечным дипломом из какого-нибудь коммерческого вузика, но умного и мотивированного. Но на практике это маловероятно.

6. У нас компания небольшая, мы очень тщательно выбираем сотрудников. Да, есть проблема. Мы готовы научить, но человек должен а) соображать, б) хотеть учиться. А так-то юристов сейчас полно, их где только не учат...

5. Цвет диплома при приеме на работу мне совершенно не интересен. У меня в практике был случай, когда специалист с высшим образованием и красным дипломом оказалась совершенно не готова к практической работе, бесконечно вела дискуссии на теоретические темы. Теория – это основа, и в юридической специальности это очень важно (постоянно подтверждается в каждодневной работе), но важно в практической деятельности вовремя остановиться в рассуждениях о теории и начать работать. И другой случай был в практике – девочка пришла на работу на третьем курсе УрГЮА, учась на дневном отделении,    работала по субботам и по полдня два раза в неделю. При этом закончила академию с красным дипломом. Что это для меня? Это подтверждение высокой работоспособности и умение совмещать теорию с практикой. Такой специалист всегда найдет себе и работу и, естественно, может рассчитывать на достойную зарплату.

7. По-поводу «студента на вырост»… Конечно, всегда жалко расставаться со специалистом, которого многому научил. И инвестиции времени имеют место быть… Я решаю этот вопрос таким образом: когда сотрудник только устраивается на работу – его зарплата минимальная. Дальше все зависит от него – чем больше его вклад в общее дело, тем больше зарплата.  За последние 6 лет только один сотрудник попросил расчет, да и то потому, что решила переехать в Москву. Я думаю, если сотрудникам создавать условия для реализации, для продуктивной работы и адекватно оценивать их способности – никто не «сбежит». А позиция руководителя, когда «я инвестировал в тебя время в прошлом году, поэтому в этом году зарплата будет небольшая», не очень понятна. В этом случае придется долгое время руководителю «инвестировать время» в подготовку все новых и новых специалистов.

 

5. Нет. Бывает так, что кандидат с красным дипломом не может ответить на элементарные вопросы по правовым дисциплинам на собеседовании, или может, но в дальнейшем не способен применить свои знания на практике. В тоже время бывает, что кандидат с оценками, преимущественно 4 и несколькими 3, но работавший во время учебы, выполняет должностные обязанности быстрее и качественнее, чем краснодипломник.

6. Да, существует проблема дефицита квалифицированных кадров. К сожалению, уровень образования за последние годы снизился, а амбиции выпускников существенно возросли. Выпускники должны понимать, что юридическая фирма работает в условиях жесткой конкуренции, постоянно состязаясь в судах с сильными оппонентами. Позволить слабых юристов мы себе просто не можем. Приходится тратить серьезные усилия для того, чтобы найти, если не таланты, то хотя бы людей, обладающих базовыми качествами, необходимой мотивацией и готовых к постоянному самосовершенствованию.

5. Цвет диплома не настолько важен, как можно было бы подумать. Мы, как одна из лидирующих фирм на рынке, всегда при собеседовании с соискателями проводим собственное анкетирование на уровень правовых знаний претендента, и часто высокие оценки в дипломе себя не оправдывают. Что касается того, кем выдан диплом. Мы для себя, опять же основываясь на собственной практике, составили определенный список ВУЗов, не оправдавших доверие по уровню подготовки студентов. Но многое зависит и от самого человека, от того, насколько серьезно он отнесся к учебе и насколько качественно осваивал данный ему ВУЗом материал. У нас работают как студенты УРГЮА, так и студенты коммерческих ВУЗов, причем это достаточно успешные ребята.

6. Безусловно есть. Проблема как раз и состоит в том, что юристы с опытом и профессиональными наработками уже востребованы на рынке, а специалистами без опыта работы рынок переполнен, но реальной помощи от таких специалистов немного.

5. Цвет диплома неважен. А вот кем выдан, да. Качество образования в УрГЮА в разы лучше других ВУЗов. 

6. Да. Нам постоянно требуются активные, умеющие обучаться и желающие расти сотрудники. Таких на самом деле немного.

7. Это не проблема. Иногда жаль потраченных сил, вложений в такого юриста, но обычно, если сотрудник молодой, то при его обучении он получает меньшую зарплату, чем готовый специалист, поэтому в целом ничего никто не теряет.  Но если сотрудник перерос возможности компании — это тоже успех, в том числе и непосредственного наставника такого молодого специалиста. К тому же это факт, что после пары лет работы в юрфирме такой юрист цениться выше на должности штатного юриста, потому что предполагается, что у него широкий опыт.  

Текучка рядовых кадров для юрфирмы  нормальна - это возможность получить новые кадры для новых достижений.

 

5. Цвет точно не важен, а название ВУЗа не принципиально (кроме МГЮА и МГУ, наверное). 

6. Однозначно есть. Выпускники ВУЗов не готовы к работе ни профессионально, ни морально.

7. Такой риск существует всегда. Надо быть к этому готовым, вовремя пересматривать зарплату и суметь найти у сотрудника иные мотивы остаться в фирме, кроме повышения оплаты. Способный сотрудник всегда оценит само наставничество, свои перспективы в фирме и атмосферу в коллективе.

 

5. Для нас этот вопрос не принципиален. Нам, бесспорно, важны теоретические знания, но больше нас интересует, конечно, опыт практический. 

6. Отвечу коротко, такая проблема существует.

7. Что тут ответить? Это жизнь, а в ней, как известно, бывает разное, и к этому нужно выработать соответствующее отношение. Обидно, конечно, когда вложено много сил, а человек уходит.  Но сотрудник должен видеть, как все в компании происходит, какие у него здесь перспективы, так называемая мотивация сотрудников должна быть. Мы разработали разные системы мотивации:  решили проводить аттестации каждый год и по ее итогам определять, кто вырос в должности и в зарплате, а кто нет. Признаюсь, это стресс для сотрудников, и мы его создаем намеренно, чтобы реально проверить их знания. С целью мотивировать сотрудников  вступать в адвокатуру, Бюро компенсирует вступительный взнос в региональную адвокатскую палату, который составляет 150 000 рублей. Ну и, конечно, самое главное, мы должны давать сотрудникам интересные дела, - это одна из главных задач Бюро.

 

5. Нет, не имеет никакого значения. Достаточно просто смотреть на средний балл диплома. И даже лучше, когда это не 5,0, так как любые крайности – это плохо.

Да, кем выдан диплом, очень важно. Также важна кафедра. Юридические фирмы начинающих юристов обычно набирают из ведущих вузов. В нашей фирме – МГУ и НИУ-ВШЭ в приоритете.  Студенты кафедры гражданского права МГУ и НИУ-ВШЭ приглашаются на собеседование автоматически. При этом студенты МГИМО отличаются слабой подготовкой по гражданскому праву.

6. Есть проблемы. Настоящие профессионалы всегда в цене, и их всегда мало.

7. Да, есть такая проблема. Многие фирмы, по сути, являются кузницами кадров для других фирм. Поэтому на начальном этапе и предлагается неоплачиваемая работа (стажировка).

 

5. Цвет диплома важен для очень малого числа вакансий, в основном, для международных юридических фирм. А вот кем выдан, очень важно. Лучше всего, если это диплом московской тройки, УРГЮА и юридических факультетов региональных университетов.

6. Проблема есть, и в основном она заключается в отсутствии адекватного предложения. Сложно найти толкового сотрудника, еще сложнее найти толкового сотрудника с адекватными запросами по зарплате.

7. Это не проблема. Это риск. Такой риск есть всегда. А если это становится проблемой - то плох тот работодатель, который не может удержать перспективного сотрудника. Найти замену сложно.

5. Статус ВУЗа, безусловно, имеет значение. Тут, на мой взгляд, даже не подлежит доказыванию тот факт, что качество выпускника юридической академии не соответствует качеству выпускника, скажем,  юрфакультета сельскохозяйственной академии. Даже если выпускник юракадемии имеет «троечный» аттестат, его уровень на несколько порядков выше «краснодипломника» Уральского финансово-юридического института. Проверено на практике.

6. Проблема не в заполнении вакантной должности, кандидатов всегда больше. Скорее проблема заключается в нахождении разумного баланса между тем, что может предложить кандидат, я имею ввиду его деловые качества, опыт работы, наличие связей (это тоже имеет значение), и тем, на какую зарплату он претендует, и что ему может обеспечить работодатель. Высококвалифицированные юристы с опытом, связями, глубокими знаниями стоят дорого. Но, как правило, такие юристы предпочитают работать на себя. 

7. Да, такая проблема существует, и от нее никак не застрахуешься. Все держится на доверии и взаимоуважении. Иногда  студенты и выпускники сразу предупреждают, что идут к вам работать только для того, чтобы получить стаж юридической деятельности. Но учить нужно всех, я считаю. Пусть он через год уйдет в свободное плавание. Юридический мир довольно узок. Мы все вращаемся вокруг  судов, налоговых инспекций, службы судебных приставов, нотариальных контор и так далее. Глядишь, да и встретишь своего бывшего подопечного по другую сторону АПК РФ, а нормальные человеческие взаимоотношения останутся. Бывает и так, что требуется какая-то специализация или большие объемы по делу. Таких «бывших» всегда можно привлечь на условиях подряда. И это взаимовыгодно