Главная / Архив номеров / № 5 (14) 2012 /Статья Условия трудового договора (Советник предпринимателя)

Условия трудового договора (Советник предпринимателя)

В этом выпуске Советника предпринимателя мы постараемся поддержать общую тему номера и связать что-то очень серьезное, взрослое и юридическое с несерьезным и по-детски непосредственным. Мы играючи, с помощью мнемотехники, выучим условия трудового договора, а для этого представим эти условия в картинках.

Да, читатель может задать вопрос, а зачем их учить, можно же посмотреть в Трудовом кодексе. Действительно, ст. 57 содержит их перечень, но все-таки тем, кто так или иначе связан с кадровой работой, с трудовым правом, лучше знать их наизусть, так гораздо быстрее можно будет оценить трудовой договор на полноценность. Ведь даже взяв бланк трудового договора из надежного источника, можно забыть внести туда какие-нибудь важные реквизиты (например, чаще всего забывают добавить ИНН работодателя, его ведь в «рыбе» договора не было).

Итак, сначала расскажем какие они бывают и на что влияют.

1. фамилия, имя, отчество работника
2. наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица
3. паспортные работника и работодателя - физического лица
4. ИНН работодателя
5. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
   Например: ООО «Рога и Копыта» в лице Зицпредседателя Фунта
6. место заключения договора
7. дата заключения договора
   Например:
   г. Екатеринбург                               «22» мая 2012 г.
8. место работы
   Важное замечание. Работодателю не выгодно чрезмерно уточнять место работы (для того, чтобы, например, можно было переместить работника из одной торговой точки в другую без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору)
9. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы)
   Например: продавец, повар, менеджер по продажам
   Важное замечание. Не перечисляйте все должностные обязанности в трудовом договоре, лучше сделайте отсылку к должностной инструкции. Для того, чтобы поменять должностную инструкцию, не требуется согласие работника, в отличие от условий трудового договора.
10. дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения данного договора
11. условия оплаты труда
    Внимание! Оклад писать обязательно! Нельзя отсылать к штатному расписанию и другим внутренним актам организации.
12. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Или можно сделать ссылку на Правила внутреннего трудового распорядка.
13. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на подобную работу, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
14. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
15. условие об обязательном социальном страховании работника
    Например:
    «Работник имеет право на:
    … Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора».

Итого получилось 15 условий. Если зубрить, вспомнив студенчество, то с первого прочтения явно не выучить. Да и не очень эффективно, уж очень плохо зазубренное храниться в голове, в подавляющем количестве случаев вылетает оттуда сразу после экзамена. Попробуем воспользоваться для заучивания условий трудового договора методами мнемотехники. Для этого будем использовать одну из самых популярных в настоящее время систем запоминания «Джордано», разработанную В.А. Козаренко. Она не предполагает составление историй (есть такие направления в мнемотехнике), а использует образы, изображения для запоминания. Основное правило, что образ, связываемый с запоминаемой информацией, должен представляться в воображении крупно, ярко, в цвете и самое главное – детально. Тогда все запоминается с первого-второго раза (в зависимости от сложности информации). Мы воспользуемся самым простым в применении способом – методом Цицерона.

1. Представьте какое-то знакомое место, например, свою комнату или кухню.

2. Выделите 15 предметов, на которые в своем воображении будете складывать образы.

3. Придумайте образы для каждого условия договора.

Приведу свои примеры (у вас они могут быть другими)

4. Ну вот, образы придумали, теперь нужно их разложить по квартире. Нужно представлять все это ярко и объемно: копыто в раковине, паспорт на плите, будильник в мусорном ведре и т.д. Да, если будет тянуть на смех, это просто замечательно, значит нужная информация точно запомнится.

5. После того, как в воображении расставили все предметы по местам (по порядку), припомните их, стараясь не подсматривать сюда. Возможно, с первого раза все не вспомнятся, но 10-12 точно сможете назвать. Если выполнить все инструкции, то со второго раза будет 100% запоминание.

Все это мы успешно апробировали с начинающими предпринимателями во время обучения в Центре развития малого и среднего бизнеса Октябрьского и Чкаловского районов города Екатеринбурга. И с первого раза участники группы запомнили почти все условия трудового договора (многие к своему удивлению).

Если этот маленький пример занимательного трудового права с использованием мнемотехники вас заинтересовал, то более подробно о мнемотехнике можно почитать на сайте mnemotexnika.narod.ru.

Автор: Вербицкая Ю.О.

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 5 (14) 2012 С. 11

Копирование любых материалов с сайта допускается только при указании на источник с активной ссылкой на сайт http://gazeta-status.ru/