Защита прав работников при банкротстве работодателя

Узнав о том, что Ваш работодатель начал процедуру банкротства, прежде всего, необходимо собрать информацию о ходе банкротства, об управляющем. В частности, на сайте Арбитражного суда Вашего региона можно найти сведения о том, подано ли в суд заявление о признании предприятия банкротом или нет; назначено ли дело к рассмотрению; какой судья будет рассматривать дело. Если заявление о банкротстве уже подано, то возможно узнать дату его рассмотрения, и при желании – принять участие в судебном заседании в качестве слушателя, познакомиться лично с арбитражным управляющим. Если банкротство уже введено, и управляющий назначен, Вы можете начать работу по предъявлению своих требований о выплате долга по заработной плате. Помните, что срок для предъявления  таких требований законом не определен, но чем раньше Вы направите управляющему свое заявление, тем больше шансов у Вас будет на положительный исход дела.

Также нелишним будет изучить сайт газеты «Коммерсантъ», раздел «объявления о несостоятельности». Дело в том, что газета «Коммерсантъ» на текущий момент – это официальный источник, в котором все управляющие обязаны публиковать сведения о ходе процедуры банкротства каждого предприятия. Набрав в поисковой строке полное наименование работодателя (а еще лучше – его ИНН или ОГРН), возможно получить доступ к информации о введении процедуры банкротства, о назначении управляющего, его адрес и телефон, а также к сведениям о собраниях кредиторов и ходе реализации имущества.

На данной стадии Ваша главная задача – это  официально уведомить управляющего о том, что у предприятия-банкрота имеется переда Вами задолженность по выплате заработной платы. Стоит отметить, что сведения о наличии такого долга обязан передать управляющему также и директор Вашего предприятия, но никто не может гарантировать, что директор передаст верные сведения. Как говорится, «защита утопающих – дело рук самих утопающих».

Официальное заявление о наличии задолженности и требование о ее погашении необходимо отправить почтой по адресу арбитражного управляющего. Адрес Вы можете узнать в сообщении на сайте газеты «Коммерсантъ», в судебном акте о назначении управляющего, на сайте саморегулируемой организации, в которой состоит управляющий. К заявлению необходимо приложить копии документов, подтверждающих наличие задолженности (трудовой договор, справку о сумме долга, полученную в бухгалтерии). Также необходимо указать почтовый адрес, телефон, банковские реквизиты, по которым управляющий будет перечислять вам денежные средства бывшему работнику.

Нормами Закона о банкротстве предусмотрено, что управляющий, получив от работника заявление о наличии задолженности по заработной плате, обязан незамедлительно уведомить данного работника о включении его задолженности в реестр требования о выплате выходного пособия и об оплате труда, а также отправить аналогичное извещение в арбитражный суд. Следовательно, добросовестный управляющий обязательно направит в ваш адрес письмо с уведомлением о том, что задолженность переда Вами поставлена в реестр, то есть будет погашена, как только у предприятия-банкрота появятся деньги. На работу управляющего в части реализации имущества предприятия-банкрота работники объективно повлиять вряд ли смогут, поэтому разумнее будет занять выжидательную позицию, отслеживать движение дела о банкротстве, прежде всего – процесс реализации имущества должника (конкурсной массы).

Если же в течение пары недель – месяца после отправки заявления управляющему работник не получил от него извещения о том, что сумма задолженности включена в реестр, то либо управляющий признал ваше заявление необоснованным, либо нарушил свою обязанность по вашему извещению, Вам стоит обратиться в суд с иском к предприятию о взыскании заработной платы. Такие споры рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Как правило, подготовка такого иска и сопровождение дела в суде не представляют особой сложности, а потому даже сам работник вполне сможет с этим справиться. Главное – приложить к своему заявлению в суд доказательства трудовой деятельности (копию трудового договора, приказ о приеме на работу, копию трудовой книжки – в общем, что имеется в наличии) и сведения о размере задолженности: это может быть справка из бухгалтерии, или расчетный листок, или копия ведомости о начисленной и невыплаченной заработной плате – любые документы, которые работнику удастся получить. После получения на руки решения суда о взыскании задолженности по заработной плате стоит повторно направить заявление о включении долга в реестр кредиторов, и приложить к этому заявлению копию решения суда. В этом случае управляющий уже не вправе по своему усмотрению оценивать документы и решать – включать этот долг в реестр или нет; имея решение суда, управляющий обязан его исполнять, а значит обязан включить задолженность к реестр и проинформировать работника об этом.

В случае, если   управляющий не выполняет возложенные на него обязанности, в том числе – не извещает работников о включении или невключении их задолженности в реестр, не ведет работу по оценке и продаже имущества банкрота, не погашает задолженность после реализации имущества – необходимо жаловаться на управляющего в арбитражный суд. Но здесь стоит иметь ввиду, что правом на обжалование действий управляющего обладает не каждый работник, а  только избранный представитель работников. Поэтому трудовому коллективу в случае начала банкротства работодателя имеет смысл провести общее собрание работников (на нем должно присутствовать не менее 50% коллектива) и избрать своего представителя, который будет уполномочен представлять их интересы в суде и перед управляющим.

В целом хотелось бы отметить, что действующее законодательство о банкротстве максимально учитывает интересы работников, и наделяет выплаты перед ними большим приоритетом, чем выплаты перед большинством иных кредиторов. Однако не стоит забывать, что само по себе банкротство – это состояние, когда предприятие не может погасить все свои долги. Это означает, что даже при соблюдении работниками и управляющим всех своих обязанностей, нет никакой гарантии того, что все долги предприятия будут погашены. Хотя практика работы нашей фирмы показывает, что все-таки в большинстве случаев, если до банкротства фирма осуществляла реальную предпринимательскую деятельность, если  у нее есть имущество – долги по заработной плате погашаются, пусть и не всегда в полном объеме.  

 

 

 

620078, г. Екатеринбург, ул. Коминтерна, д.16, 

оф. 724 Бизнес-центре «Манеж»

Тел. (343) 379-42-15 (16) факс (343) 379-42-19

 e-mail: info@uriko.ru     

сайт: www.uriko.ru  ЮРИКО.рф