Главная / Архив номеров / № 5 (14) 2012 /Статья Дежурство в учебном заведении: принудительный труд или общественно-полезная обязанность?

Дежурство в учебном заведении: принудительный труд или общественно-полезная обязанность?

Иногда возникает такой вопрос: должны ли учащиеся образовательной организации мыть полы в аудиториях, поливать цветы, следить за наличием мела и т. п.? Какими нормативно-правовыми актами регламентирован эта ситуация?

Вопрос этот регламентирован точно и ясно, во-первых, международными актами о правах человека, во-вторых, Конституцией Российской Федерации, в-третьих, Трудовым кодексом РФ. Так, по общему правилу принудительный труд запрещен в силу ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ. Поэтому можно с уверенностью сказать, что учащиеся образовательной организации не должны мыть полы в аудиториях и выполнять прочие хозяйственно-бытовые работы. Что касается распространенной во многих вузах и средних учебных заведения практики т. н. «отработки», когда учащихся заставляют под страхом отчисления мыть корпуса, подметать улицы, красить стены и т.д., то это является скорей нарушением закона, нежели воспитательными действиями.

Что же касается таки мелких обязанностей как поливка цветов, контроль наличия мела, то эти полномочия тоже осуществляются только в добровольном порядке и не могут насаждаться администрацией учебного заведения. Стоит сделать оговорку, что в международном трудовом праве есть понятие «мелких работ общинного характера», которые не признаются принудительным трудом, т. е. таких, которые выполняются для прямой пользы коллектива членами данного коллектива, и которые поэтому могут считаться обычными гражданскими обязанностями членов коллектива при условии, что само население или его непосредственные представители имеют право высказать свое мнение относительно целесообразности этих работ (п. «е» ч. 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда от 28.06.1930). Примером такого труда может служить дежурство в секции студенческого общежития для поддержания порядка (если только оно вводится самими проживающими гражданами, а не администрацией общежития для того, чтобы сэкономить на заработной плате уборщице). Таким образом, любые трудовые повинности могут нестись учащимися безвозмездно только в добровольном порядке (а уж никак не под страхом отчисления из учебного заведения) или по решению всего коллектива учащихся (в случае осуществления мелких работ, таких как мониторинг наличия мела).

Фото: Майя Крученкова / Фотобанк Лори.

Автор: Вербицкая Ю.О.

Опубликовано: Правовая газета «Статус» № 5 (14) 2012 С. 7

Копирование любых материалов с сайта допускается только при указании на источник с активной ссылкой на сайт http://gazeta-status.ru/